从20世纪80年代算起中国信息产业已经度过了20多年的风风雨雨，现已经成为国民经济中最富活力的领域之一。
    国内IT业的整体水平不高，与IT产业对国民经济的重要意义不相称，尚需在各个方面予以提高。
    具体表现在：
    1. 制造、配件加工等低端的IT主营业务占据主流。IT配件、电子元器件等技术含量较低、人员素质较差、EVA值和净资产收益率较低的IT制造类企业占据了IT上市公司的大多数。
    2. 高技术含量、前景广阔的行业(互联网、软件、IT服务贸易类)实力尚弱小。这些企业人员素质高、劳动效率高、技术先进，但由于资产规模小、投资不足、借贷能力弱等劣势而丧失不少发展机会，难以成长为国内IT业的主流企业。
    3. 互联网等新兴行业存在大量低素质人员，而且在人员结构上存在"中间小两头大"的不合理状况，未来可能会严重影响这些企业的发展，尚需要在整体上提高水平。
    4. 规模大的公司集中于低端的制造类和垄断性的通信类，规模和资金不足是整个行业的通病
    5. 整体上市公司的治理结构存在不少问题，独立董事不足，“一股独大”的现象普遍存在。
    6. 整体公司经营状况不佳，个别行业整体亏损(比如IT配件)，EVA值大部分为负值。
    对中国IT产业来说，未来的几年，将是更加重要的时期。传统的IT产业逐渐走向成熟，市场增长率有所降低；传统IT产业、通讯产业、互联网产业开始相互融合，新产品、新业务不断涌现，孕育着丰富的商机；网络游戏、搜索引擎火爆，电子政务和电子商务持续发展，拉动IT行业中上游继续增长，推动互联网新发展。历经泡沫轮回的互联网，盈利模式逐渐成型，2006年IT行业——进入上升通道，随着IT行业从业人员的大量涌入，企业将越来越看重那些“IT业软硬兼施的多面手”，随着互联网行业的再次崛起和新的网络商务模式的形成，无疑为更多的IT人提供了良好的发展机会。

IT业的人力资源状况
计算机人才：需求每年增加100万
　　据介绍，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用，比发达国家落后10－20年。随着我国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人，其中专业人才约有34万人（其中高级人才4万人，中级人才20万人，初级人才10万人）。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构， 不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师， 也缺少大量的从事基础性软件开发人员。  
　　 缺乏高精尖人才与低层实战型人才
　　 对于未来人才需求，调查报告分析，第一，在未来相当一段时间里，IT行业薪资高低将出现两级分化，IT人员走向会进一步细分。
　　 针对IT人才就业和薪资情况，美国EMC公司华南区总经理易国祥就表示，2007年对于IT专业人员来说，竞争将更加激烈，高位置、高工资的职位将越来越少，同时还要求有丰富的经验和对各个行业的认知度；IT技术人员的分工则会越来越细，要求也会越来越专。
　　 第二，软件人才缺口最大。仔细分析任何一个软件企业，都需要三类人才：第一类是懂技术、行业知识和管理的软件高级人才，即“软件金领”；第二类是系统分析及设计人员，称为软件工程师，即“软件白领”；第三类是能够熟练编程的技术工人或基础程序员，即“软件蓝领”。而蓝领奇缺不仅是中国软件行业发展的“软肋”，同时也是世界软件业共同面临的问题。无论是在世界上最大的独立软件公司微软，还是印度的软件业，人才构成都呈金字塔结构。与软件大国印度相比，我国软件人才严重失衡，特别是蓝领软件人才。
　
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电子商务项目管理
　　这个行当要求你具备整体管理项目的能力，包括做计划，项目实施，日程管理、预算、资源分配和商品交付质量管理等。整个开发过程中，职业的项目管理人员除了能和各种客户打交道，还负责整个团队的协调。
     所需技能：毫无疑问，完成这份工作需要有管理大型、复杂与并行项目的经验，包括计划开发、项目实施和客户管理的经验。最好有较强的internet技术应用和软件开发背景。
电子商务顾问
      这一职位的目的在于帮助新的和现存的电子商务企业规范他们的经营策略，这些企业通常靠internet来积累资本。
      所需技能：具备在电子商务、电子商贸和internet企业解决方案等方面的资深经验。还应该具备在企业高级管理层维护人员关系的能力，熟悉IT管理模式和运营方式至关重要。
            　
ERP（信息管理系统）销售人员
     随着越来越多的企业进入整体集成阶段，ＥＲＰ领域为更多的销售人员打开了就业之门。制造、分销、人事、项目管理、工资管理、财经部门……这种机会无处不在。
     所需技能：具备在复杂环境下解决问题的能力。职业的销售人员还应该能够在复杂情况下独立工作。另外，还应该具备较强的口头表达能力。
IT基础组织管理人员
    作为IT基础组织管理人员，应该能够对多规程、多项目进行整体管理，必须具备较强的技术背景（熟悉网络、windowsnt、unix等），具备理解客户商务需求的能力，能够保证技术实施体现商务需求。
    所需技能：这个职位的关键部分在于保证企业能够成功应用基础组织技术。
        
ＷＡＰ开发人员
　　随着电信业和internet技术的结合越来越紧密，无线应用协议（wap）得到了越来越广泛的应用。熟悉wap开发技巧、具备一定开发经验的人员会越来越受到青睐。
     所需技能：具备无线电和网络管理／设计背景者优先。由于这方面人才匮乏，公司也会考虑从相关行业中转过来的人，比如曾经从事过IP网络设计和网络管理设计的人士。

IT行业收入情况
IT企业的薪酬结构构成
　　技术人员的薪酬结构构成情况：岗位工资68.1%,技能工资17.6%,各种津贴3.4%,奖金10.9%；
　　销售人员的薪酬结构构成情况：岗位工资30.8%,各种津贴14%,奖金14.1%,佣金33.2%,长期激励7.9%；
　　技术、销售以外人员的薪酬结构构成：岗位工资66.5%,各种津贴19.6%,奖金10.1%,长期激励3.8%。
　　
谁在拿高薪
　　电信高级测试工程师（年薪20万） 他们是电信设备提供商产品能否推向市场的关键环节，因为无论是软件的编程还是硬件的研发，都是在独立的空间里面分别完成，最后能否集成在一起以确保系统良好的运营，企业耗费巨资开发的产品能否实际应用，很大程度上取决于测试结果。创新能力、软硬兼通、具备三到五年测试的经验是这个职位必须具备的素质。
　　SP产品开发经理（年薪30万） 作为SP行业的产品经理，负责产品的创意、研发、渠道、执行等环节，这样的人在这个行业里面是很少的，有经验的人也是很少的，薪酬自然相当高。这是一个极其富有挑战性的职位，你不但有创意，你还要能够实现。首先必须在很短的时间内创新开发出用户喜欢的产品。还要率领研发团队尽快执行，与电信运营商沟通与渠道商谈判，最后把产品推向用户。
　　手机研发经理（年薪31万）不论从基本现金收入到总薪酬都高于其他职能部门经理薪酬水平，尤其是手机芯片制造商对于该类人才疯狂“挖角”，也导致研发部门的人才从制造商企业大量流失。物以稀为贵的道理人人通晓，薪酬自然水涨船高。
　　软件与系统集成领域的研发总监（年薪40万） 研发队伍是软件/集成企业进行创新的原动力，经理级以上的高级研发人员，他们肩负着研发设计管理、监督员工工作甚至保证公司战略目标实现的职责，是软件/集成公司中的中坚力量，属于市场稀缺资源，因而企业为使其能够留在企业中并为企业创造更多价值，愿意支付更高的薪水。在本次调查中给付最高的公司为研发总监支付高于40万的年薪，足见公司对高级研发人员的重视程度。
　　网站财务总监（年薪50万） 中国互联网行业的发展与国内外风险投资有着密切的关系。因为要和风险投资商洽谈风险投资事宜，这就使得互联网公司对财务部门负责人的要求不仅仅局限于分析公司财务状况，更要懂得如何制定公司财务战略和洽谈融资事务。而这种高级人才在整个市场中都是稀缺的，所以互联网公司为了能使公司有所发展，加大了对高级财务人员的成本，最高达到了50万元。