跟去年同期的互联网企业offer满天飞不同，今年的求职季、跳槽季，有人春风得意，有人黯然神伤，为何会有截然不同的境况？翱翔邯郸翱翔校区就业老师指出，这一切都源于雇主在互联网人才招聘上的需求变化----更偏向于招收2年以上工作经验、工作中可以独当一面的资深互联网人，作为团队的中流砥柱。而对于资历更浅的人，招收名额更少，筛选标准更高，给出的薪资也有限。总体来说，雇主对求职者更「挑剔」了。那么如何成为优秀的资深互联网人？

   需要指出的是，虽然我们使用「工作年限」在统计上代表资历，但这不意味着工作时间越长的候选人越资深。「X年以上资历的候选人」背后代表的是这些年的工作经验理当历练出的职业素养。如果空有工作时长，而无对应的职业素养，同样不会获得雇主的青睐。

职业素养包括这几个方面：

    1、职业技能

    这往往是最初步的判断标准，考察的是不同岗位对应的「技术水平」和「项目经历」。比如，如果一个2年以上的iOS程序员还不具备独立负责一款APP从无到有的能力，那他可能就不符合雇主心中对资深iOS的要求。这除了需要具备所需编程语言的扎实基础，还需熟练掌握轻量级本地数据库的使用及性能优化， 对app交互上有较丰富的经验与深刻理解， 根据特定场景能做深度性能优化， 提高用户体验，有实力在工作中解决遇到的突发问题。

    2、软实力

    工作中还有很多会极大影响工作产出，但是又无具体量化标准的「软实力」。以资深产品人举例，优秀的软实力包括：

● 有优秀的逻辑思维和抽象思维能力

● 有优秀的沟通技巧和情绪控制能力，可以无障碍地与开发、设计按照需求进行沟通，并保证项目顺利开展

● 有优秀的时间管理能力，保证项目开发进程可控

● 有良好的知识储备习惯

● 保持洞察一切（用户、产品、世界）的欲望，并具备独立思考精神

● ……

    优秀的雇主除了判断求职者的硬技能之外，更会在「软实力」的判断上下功夫，也许他们不会将「软实力」要求写在JD里，但是会在面试中认真感受。

3、成长力

    真正优秀的企业，除了判断以上与岗位相关的「硬实力」和「软实力」之外，更会关注求职者的未来成长力。因为他们知道企业在飞速发展，员工如果无法跟随企业一同成长，未来也将与企业分道扬镳。支撑着成长空间的，可能是这两点：

● 渴望成就的动力

● 学习能力

    你有多渴望获得成就，就愿意为此付出多大的努力。付出努力的同时，具备优秀的学习能力，你将很快看到自身的成长。

    行业环境在变，对实力的追求永不变，拥有超群的成长力，软硬实力兼修，必然会在「资深」之路上越走越远，获得强大的竞争力，即使风雨来袭，也可岿然不动！

    作为专业的IT培训学校，邯郸翱翔始终致力于打造互联网行业精英，在教学过程中注重培养学员的实战能力，毕业学员可积累1到两年的项目经验；同时，学校还注重学员职业素养的提升，包括团队合作、沟通表达、情绪控制及时间管理等等，让学员成长为技能+素养兼备的复合型IT人才，从而具备更强的职业竞争力。如果你想成为一名优秀的资深互联网人，邯郸翱翔将为你提供一个可以展翅高飞的平台，助你成就职业梦想！