随着软件人才总量供不应求这一矛盾的缓和，我国软件人才结构不尽合理的问题进一步凸现，主要体现在如下方面：

1、高端软件人才缺乏。从经济规律来看，一种工业化时代的产业结构，要求是一个金字塔型的人才梯队，软件业需要的不仅仅需要从事基础开发的程序设计员作为智力基础，更需要塔尖的高级人才。目前高级软件人才仍是中国软件企业最紧缺的软件人才类型，在这种背景下，中国软件人才的“金字塔”形的合理结构并未实现。据调查显示我国软件技术人员约有19万人左右，此外，还有30万人在从事计算机应用、科研与教育工作。但是，我国软件技术人员中70％是从事程序开发、技术支持和服务的人员，软件产业发展所急需的系统分析师、架构设计师、高级工程师、项目经理和技术工人的数量非常匮乏，无法满足软件产业发展对高层次人才的需求。

2、复合型软件人才缺乏。复合型软件人才有两种类型：一种软硬件复合型人才，既精通软件又精通硬件的基础理论和设计技能的人才；另一种是高低级软件复合型人才，既精通软件基础理论和设计技能，同时又精通其他专业业务和应用知识的复合型人才，这类人才是软件领域与其他应用领域交叉的复合型人才。目前我国软件产业正处于产业化的进程中，产业化的一个要求就是资本的介入，在一个产业链中，资本是不可缺少的一个环节，这就需要我国培养出大批软件类资本运作人才，为软件企业的发展赢得资金。而产业链的下游是产品的销售环节，又需要大批渠道及销售、公关、宣传人才以及软件售后技术支持人才。

据调查显示，2010年初前程无忧网(www.51job.com)等国内专业的人才招聘网站纷纷针对2006年人才市场现状发布“求职指数”。 2006年，在这些专业招聘网站登记的有效职位中，IT职位需求量最大，IT业就业前景令人看好。

●全年职位增长快

据前程无忧发布的“无忧指数”信息显示，2011年人才需求量一直呈稳定增长的状态。如每年6月都是求职淡季，但去年6月在前程无忧网站登记的有效职位数有58万个，截至去年12月，这个数字就上升到65万多个，每个月职位的需求数一路飘红。专家分析认为：上述数据显示出网络招聘将进一步攻占招聘市场份额，逐步成为主流招聘渠道的趋势已经显现。

●IT人才荣登需求第一

在这些需求职位中，IT职位需求量最大。专业网站上全年新增职位排名靠前的大多为计算机信息服务行业，占总量近30%。除了需求量大，IT人才的“薪情”也在节节上涨，高级IT人才的年薪都在6万以上，有的甚至超过年薪10万。据专家称，根据以往经验，2012年的人才供求走势还会延续，因此预计IT人才未来的就业形势不错。

●四类IT人才最缺乏

据“无忧指数”显示，IT人才中最缺乏的是软件人才、实用技能型网络人才、系统集成工程师、数据仓库及数据挖掘人才。特别是软件人才的紧缺，使得很多IT企业相当无奈。软件工程师和高级软件工程师的需求量占所有IT职位数的49%，缺口之大令人感叹。人才缺乏已成为公司发展道路上的瓶颈，专家表示：“挖到人才及如何保留住人才已成为最大的挑战。”

此外，据前程无忧人力资源专家透露，企业对软件人才的要求依次是：软件测试相关经验、缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力、优秀的书面表达能力，而学历却则排在所有参考素质的最末位。调查还显示，那些有着良好外语基础，同时掌握软件测试技术的人才目前在软件行业最为抢手